米マサチューセッツ工科大学（ＭＩＴ）のデービッド・オーター教授が執筆した論文で、オートメーションやコンピューター化によって、以下のように変化したそうです。
・世界中で高学歴の人に対する需要は高まった
・未熟練労働者に対する需要は高まった
・中間レベルの教育やスキルの人への需要が低下した
【出典】
コンピューター化で雇用が二極化、中間スキル層が犠牲に＝米調査 | ビジネスニュース | Reuters
以下の本でも詳しく書かれています。
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【詳細目次】
目次
はじめに─正しい航海図を持とう
1章：いま、何が起きつつあるのか
新卒採用のグローバル化
サービス業の海外移転
事業再編にともなう中高年クビ切り
2章：「日本人メリット」で食える仕事の条件
独自カルチャー依存
チームワーク＆サービス チームワーク力 サービス力
信用＆コミュニケーション
ハイレベルな日本語
国による参入規制 ヒトの流入規制
3章：各エリアの職業とその特徴
「重力の世界」─重力のように収斂されるエリア
「無国籍ジャングル」─世界中の人がライバル
「ジャパンプレミアム」─日本人らしさで生き抜く
「グローカル」─日本市場のプロとして
4章：判定チャート─10年後、あなたの仕事はどうなるのか？
【Ｑ1】公務員・議員だ（国による決定的な参入規制がある）
【Ｑ2】日本語ネイティブでないと成果が出ない職業だ
【Ｑ3】日本の伝統的なカルチャーを扱う職業だ
【Ｑ4】日本独自の商慣習、雇用慣行がカギを握る職業だ
【Ｑ5】日本的なチームワーク、サービス精神が強みとなる職業だ
【Ｑ6】高度な技術の組織的蓄積がある
【Ｑ7】同じ日本人としての信用と相互理解が決定的に不可欠な職業だ
【Ｑ8】職務遂行に高度な知識や資格が必要だ
【Ｑ9】知識集約的で、生来の才能と無限に挑戦する努力が不可欠な職業だ
【Ｑ10】IT技術により世界中どこでも場所を選ばずできる職業になった
【Ｑ11】一次・二次産業で高い技術力は必要なく、時間の制約もない職業だ
5章：10年後の生き残りかた
エンジニア系
セールス系
バックオフィス系
6章：10年後の「日本人の雇用」
（1）「無国籍ジャングル人材」の優遇
（2）経済的規制の撤廃
（3）“負の雇用貢献税”で雇用を国内化する
（4）単純労働者はギリギリまで受け入れない
（5）「負の所得税」による再配分
（6）政治のリーダーシップで雇用を守る
おわりに─「頼れるのは自分だけ」の社会で
